开放时代

作者：郭春镇,石梦婷

单位：郭春镇：厦门大学法学院、党内法规研究中心（Guo Chunzhen, Law School & Research Center of Regulations Within the CPC of Xiamen University）；石梦婷：厦门大学法学院（Shi Mengting, Law School of Xiamen University）；

关键词：灵活用工, “返费”,非典型劳动关系,劳动者权益保护,用工秩序

基金：*本文系2018年福建省高校以马克思主义为指导的哲学社会科学学科基础理论研究创新团队“社会治理的法治化研究创新团队”（项目编号：Z2431803）的阶段性成果。本研究还得到厦门大学研究生田野调查基金“制造业灵活用工法律治理”项目的资助。感谢郭亮、刘子曦的建设性意见和建议，感谢每一位对调研提供帮助的人，感谢朱江华峰、马磊、王海洋、张慧等同学提供的校对等帮助。当然，文责自负。

在允许灵活用工的法律背景下，劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用。由于缺乏有效规制，灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象，还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层，使得制造业企业用工成本逐年增加，劳动者权益受损。以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱，给我国制造业经济的良性发展带来不利影响。本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上，探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈，为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考。

来源：2021年第2期

《开放时代》期刊编辑部

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