开放时代

作者：王文彬曹洋

单位：王文彬：吉林大学哲学社会学院（Wang Wenbin, College of Philosophy and Sociology, Jilin University）；曹洋：吉林大学哲学社会学院（Cao Yang, College of Philosophy and Sociology, Jilin University）；

关键词：数字时代,工作特征,普遍信任,数字化,零工化

基金：*本研究得到国家社会科学基金一般项目“东北‘一城一企’区域单位体制变迁中大型国企社会资本作用研究”（项目编号：15BSH109）的资助。

数字时代的就业者日益显现出数字化和零工化的工作特征，这将对其普遍信任产生何种影响？通过分析2017年中国综合社会调查数据，本文提供了两项研究发现。第一，从事数字化工作对就业者具有直接和间接的信任拓展效应，可通过资源助力和交往拓展提升其普遍信任。工作中涉及互联网使用的就业者会呈现更高的普遍信任，且工作交往网络的拓展在这一过程中具有部分中介作用。第二，从事零工化工作带来就业者组织承诺的松解和工作交往的浅层嵌入，对其形成普遍且有所区别的信任侵蚀效应。无固定雇主和雇佣合同的就业者会呈现更低的普遍信任，且这一负面影响在低收入的就业者中更为明显。作为中国式现代化重要的制度变迁过程，数字时代的到来在重塑劳动力市场的同时，也蕴含着普遍信任的变迁动能。

来源：2023年第6期

《开放时代》期刊编辑部

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